Teljeskörű szolgáltatást nyújtunk, kérje segítségünket.
- Levonások teljes körű kezelése.
- Fizetési jegyzékek, aláíró listák készítése.
- Havi adatszolgáltatások, bevallások elkészítése
- Rehabilitációs-, szakképzési hozzájárulás kiszámítása és bevallása
- Munkáltatói igazolások kiadása
- Havi utalandó adók és járulékok listájának elkészítése
- Személyi jövedelemadó bevallások elkészítése
- Az ellátási igények elbírálása és a rendszerbe való felvitele, valamint számfejtése.
- Munkaügyi (havi, negyedéves, éves) statisztikák elkészítése
- Az ellátásokkal kapcsolatos főkönyvi feladás készítése.
- Bérrendszerek (időbér, teljesítménybér, havi díj) kidolgozása
- Dolgozók be- és kiléptetése, bejelentése a hatóságok felé
- Munkáltatással és bérezéssel kapcsolatos tanácsadás
- Cafetéria rendszer kidolgozása
- Dolgozók adatainak nyilvántartása
- Kilépő dolgozók elszámolása és bizonylataik elkészítése.
- Normál és változó munkarendű dolgozók munkabérének bérszámfejtése
- Bérpótlékok, béren kívüli juttatások bérszámfejtése
- Megbízási szerződéssel foglalkoztatottak bérszámfejtése
munkabér adóterhei
A bruttó munkabérek adóterhei két fő csoportba sorolhatók:
- a munkavállalót terhelő adók és járulékok, valamint
- a munkáltatót terhelő adók és hozzájárulások.
A munkavállalómunkabérét terhelő adók és járulékok a következők lehetnek (2020-ban):
- 15 százalék személyi jövedelemadó (szja),
- 10 százalék nyugdíjjárulék,
- 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék
(2020. július 1-jétől egységesen 18,5 százalék társadalombiztosítási járulék)
A munkaadót a bruttó munkabérek után az alábbi adó és hozzájárulás fizetési kötelezettség terheli:
- 17,5 százalék szociális hozzájárulási adó (szocho) 2020. június 30-ig, 2020. július 1-től a szocho mértéke 15,5 százalékra* mérséklődik.
- 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás.
A fizetendő adók és járulékok – a különböző jogszabályi rendelkezésekben foglalt feltételek esetén- adó-, adóalap, illetve járulékkedvezményekkel csökkenthetőek. Bizonyos esetekben adó-, vagy járulékmentesség érvényesül, pl. saját jogú nyugdíjas munkavállaló esetén nem keletkezik pénzbeli egészségbiztosítási járulék és munkaerő-piaci járulékfizetési kötelezettség.
